"Macro" – кадровий консалтинг

Що необхідно з’ясувати – З яких причин кандидат залишив попередню роботу?

В звичайній рекрутинговій компанії нерідко мало уваги приділяють такій складовій частині рекрутингу, як планування, яке охоплює процеси та заходи рекрутингу.

Якими питаннями користується хороший інтерв’юер?

Перший підхід полягає в тому, щоб зберегти більше число робочих місць, і число це не залежить від їх продуктивності. У нього приховане гасло: «зайнятість важливіша за зарплату».

Сьогодні безперервно відбувається битва за пошук балансу між урахуванням особливостей різних культур і стандартизацією. На нашому ринку (і на ринку праці) працюють і досить успішно великі компанії-виробники, які мають 100%-й закордонний капітал.

Попросивши кандидата розповісти про себе, ви стаєте на найлегший шлях нічого про нього не взнати.

Письменник-фантаст Роберт Аспрін написав: «Можна навчити людей стріляти, але не можна навчити їх керувати.

Коли навколишній світ все більше втягується в ілюзію віртуального існування, чому сприяють сучасні засоби комунікацій і космополітичні умови дійсності, залишатися відокремленою особистістю і жити в реальному часі стає все складніше і складніше.

Навіть якщо у вас немає можливості здійснити справжню індивідуальну рекрутингову акцію, є багато способів і методів, які можуть вам стати в нагоді як елементи «широких» ініціатив.

Чи можна застосувати конкретні засоби щодо прямого управління досягненнями результату? Виявляється, для цього існують схеми та інструменти, які їм належать.