Оцінка персоналу та реальність (початок)
Базуючись на тринадцятирічному досвіді роботи в сфері менеджменту персоналу, з упевненістю можу сказати, що реальність якісної оцінки персоналу це початок процесу оздоровлення та розвитку компанії.
Базуючись на тринадцятирічному досвіді роботи в сфері менеджменту персоналу, з упевненістю можу сказати, що реальність якісної оцінки персоналу це початок процесу оздоровлення та розвитку компанії.
3. Віддавайте перевагу адекватним виконавцям.
Ми намагаємося з’ясувати, чи дійсно здатний даний кандидат виробляти.
Співробітники, талановиті у своїй справі, завжди перебували на особливому рахунку, а в теперішній час вони для компанії представляють ще більшу цінність, ніж раніше.
Засоби оціночних та діагностичних заходів мають свої спільні точки дотику. Так, наприклад, діагностика цілком може зайняти своє місце в оцінці, однак оцінка не може обмежуватися діагностикою.