Мотивація | "Macro" - кадровий консалтинг - Part 2

Внутрішнє стимулювання

Дана стратегія базується на тезі, який свідчить, що в принципі будь-хто здатен і зобов’язаний бачити в своїй діяльності не тільки джерело їжі, але також і шлях до слави, самоствердження і завоюванню престижу.

«Євразійський підхід»: зайнятість важливіша за зарплату

Які процеси відбувалися з заробітною платою, яким чином вона впливала на перебіг адаптаційних процесів? Зайнятість продовжувала залишатися мало чутливою до шоковим струсів, у той час як реальна зарплата реагувала протилежно – вона була гіперчутливою.