"Macro" – кадровий консалтинг

Бувають і такі випадки: чоловік чомусь не хоче, щоб дружина робила кар’єру, і тоді вона може кинути сім’ю.

Head-hunting – це спосіб пошуку кандидатів на вакансії середньої (ключового спеціаліста) та вищої ланки.

Фрілансер – це не компанія. Отже, якщо нам треба отримати від фрілансера хороший результат, не слід очікувати від нього високого рівня менеджменту.

Підлеглий заходить до вашого кабінету з твердим проханням про надбавку до заробітної плати.

Домашній персонал – це люди, які спеціалізуються на тій чи іншій галузі домашнього побуту, і допомагають іншим справлятися з цією роботою.

Мода – річ всюдисуща. Вона стосується всього, що є додатком рук людських. А звідси виникає підвищений попит навіть на рід занять.

Сьогоднішній ринок з питань управління талантами переконує в тому, що без стратегії диверсифікації не обійтися. Поняття про диверсифікацію ідентифікує тут цілий ряд як професійних, так і людських чинників. Це освіта і спосіб мислення, віковий ценз і культура поведінки, статева приналежність і стан здоров’я.

Перший підхід полягає в тому, щоб зберегти більше число робочих місць, і число це не залежить від їх продуктивності. У нього приховане гасло: «зайнятість важливіша за зарплату».