Що значить поняття рекрутинг, дуже добре можуть розповісти працівники кадрових агентств. Адже саме рекрутинг входить до переліку їхніх безпосередніх обов’язків. Рекрутингом називають заняття з пошуку та вибору необхідних фахівців для роботодавців, наприклад, фірм-замовників. Або можна навести інше визначення: рекрутинг – це процес підбору спеціалістів на якісь певні посади за матеріальну винагороду замовника. Компанія, яка береться за здійснення цього процесу, називається рекрутинговим агентством.
Взагалі, останнім часом дуже популярним стало саме слово «рекрутинг». Але сенс цього слова, а разом з ним і виразу «рекрутингове агентство», не для всіх є чітким і зрозумілим.
Рекрутингові послуги, як правило, включають в себе підбір на роботу кваліфікованого персоналу. А якщо детальніше, то до послуг рекрутингу входять такі види робіт: перегляд анкет і резюме, що надходять; відсіювання невідповідних претендентів; здійснення співбесід з тими висококваліфікованими фахівцями, які найбільш задовольняють вимоги роботодавців; надання замовникові списку з 3-5 або іншої кількості кандидатів. Ці послуги оплачує роботодавець.
Працівник кадрового агентства в своїй роботі враховує те, чи збігаються потрібні роботодавцеві характеристики з даними його можливого працівника, проводить серед претендентів попередній відбір та ін. Роботодавцеві ж подається список, наприклад, з чотирьох кандидатів, і тоді він може зробити свій вибір. Рекрутер має володіти досить глибокими уявленнями про ту сферу діяльності, для якої він підбирає працівника чи працівників. Завдання рекрутера полягає в тому, щоб знайти оптимального кандидата.
Рекрутинг перевершує за ефективністю найм за газетними оголошеннями, але поступається наймові працівників на роботу за рекомендаціями.
Є достатньо причин того, чому компанії вибирають послуги рекрутингових агентств. Наприклад, економія часу, конфіденційність надання послуг, велика база даних рекрутингових фірм тощо.
Рекрутингове агентство може проводити навіть психологічне тестування претендентів.
Великі рекрутингові агентства стали з’являтися в Сполучених Штатах Америки після закінчення Другої світової війни, у час зростання промисловості і виробництва. Але перша компанія, котра здійснювала «підбір персоналу», з’явилася в XIX столітті у Німеччині.
Рекрутинг, як бізнес, швидко розвивається у Великобританії, Швейцарії, Канаді, США, Австрії та в інших країнах.
Кадри мають велике значення для успішних компаній, тому ефективний і оперативний рекрутинг може стати для роботодавця дуже потрібним.